项目编号：人力资源社会保障部2019年科技计划项目rs2019-19号
成果单位：中国劳动和社会保障科学研究院
完成时间：2020年2月
成果摘要：
该课题项目运用实证分析方法区分并探讨了2012-2018年全行业、高新技术行业国有上市公司高管、职工工资分配对企业创新的影响机制，课题主要研究结论是：1.上市公司高管、职工薪酬水平以及内部薪酬差距与创新产出显著正相关；2.职工工资增长对企业研发强度有正向作用，提高研发强度有利于提高总专利数量、发明专利数量等创新产出，创新产出对企业长期盈利能力有积极作用。课题的主要政策启示是：1.加快实行以持续工资增长促进企业创新为导向的分配政策；2.为促进创新，国有企业高管及职工薪酬水平要保持足够竞争力并实施中长期激励；3.对高新技术企业实施工资总额与等创新产出联动工资决定机制；4.进一步出台促进风险投资及资本市场支持企业创新的政策措施。该项目研究成果的主要贡献和创新点：一是利用上市公司的数据研究了全行业、高新技术行业国有上市公司高管、职工工资分配对企业创新的影响，发现上市公司高管、职工薪酬水平以及内部薪酬差距与创新产出显著正相关；上市公司职工工资增长对企业研发强度有正向作用，从而对企业长期盈利能力有积极作用。二是对于如何完善国有企业工资分配制度提出了具有可操作性的政策建议。