项目编号：人力资源社会保障部2019年科技计划项目rs2019-21号
成果单位：中国劳动和社会保障科学研究院
完成时间：2020年2月
成果摘要：
构建技术工人薪酬指数体系，其功能作用，一是为宏观监测、研究预判技术工人薪酬整体状况提供分析框架，二是为精准施策、进一步提高技术工人待遇提供技术支撑，三是向市场主体提供有针对性的、详细的工资价位信息。
建议以我国职业分类标准中第六职业大类“生产制造及有关人员”界定技术工人薪酬的调查范围，构建“核心监测”“趋势预判”“信息引导”三组、合计27项指标的技术工人薪酬指数体系，从薪酬绝对水平、年度波动、组间差距、组内（含区域、企业规模，劳动者技能、学历等）差距、薪酬结构、市场供求等多维度全方位反映技术工人薪酬。
综合考虑代表性、可靠性、准确性、权威性和即时性要求，建议综合运用全国企业薪酬调查、公共就业服务机构市场供求追踪调查、大型网络招聘平台的市场调查和政府统计部门公开数据，计算和分析技术工人薪酬指数。
技术工人薪酬指数体系应当分级分类运用、发布。国家层面主要追踪、统计、分析全国层面技术工人整体薪酬水平、波动、分配关系，研究预判趋势；地方层面结合地方特点、发布更有针对性的薪酬价位信息，为劳动力流动配置和协商确定工资提供公共信息服务。